社保・給与代行のよくある質問

社会保険・給与計算代行サービスに関するよくあるご質問にお答えしています。
不明な点やご質問がございましたら、お気軽にご相談ください。

• 社会保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険について教えてください。
• 社会保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険についてご説明します。

• 健康保険と国民健康保険の違いを教えてください。
• 健康保険料と国民保険料は、計算方法が異なります。
  健康保険とは基本的に厚生年金とセットの保険です。保険料の半分を会社が負担し、給料に応じて保険料が増額となります。
  国民保険料は、年金としては国民年金に加入し、保険料は全額自己負担です。健康保険と異なり、所得にかかわらず世帯加入が可能です。
  健康保険は給料によって保険料が比例しますが、国民保険料は世帯ごと（平等割）・加入人数（均等割）・世帯の総収入（所得割）　で計算されます。
  
  その他、以下のような違いがあります。

• 厚生年金と国民年金の違いを教えてください。
• 国民年金と厚生年金の違いは、厚生年金は労働者を対象にした年金であると言う事です。
  国民年金（こくみんねんきん）は、２０歳以上６０歳未満の日本国民は必ず加入しなければならない、年金と言う制度の基礎的な部分になります。厚生年金（こうせいねんきん）は、サラリーマンなどの労働者が国民年金（基礎年金）に上乗せして加入する年金のことで、働いていなければ加入することはありません。
• 月の途中で社員数の変動が発生した場合の料金の清算はどうなりますか？
• 翌月発行する請求書内で、相殺致します。
• 労働保険年度更新手続きについて教えてください。
• 毎年、4月1日から5月20日までに手続きを行います。前年度4月1日より3月31日までの確定保険料、及び新年度の概算保険料の手続きを当社提携先社かい保険労務士事務所にて行います。
  社員を雇用している時に毎年発生します。
• 社会保険算定基礎届けについて教えてください。
• 健康保険・厚生年金の被保険者が受ける報酬について、標準報酬と実際の報酬のあいだで、大きい差が生じてしまわないように、毎年1回算定基礎届を提出します。原則7月1日現在の被保険者全員について、4月・5月・6月に受けた報酬を届出ることにより、その年の9月以降の標準報酬を決定します。
  
  ※標準報酬とは・・・
  被保険者が受ける報酬は、必ずしも毎月一定しているわけではなく、毎月の報酬額をその都度届け出ることは事務的に負担が大きいことから、被保険者が受ける報酬額をいくつかの等級に区分し、あてはめ、これを元に保険料額などの計算を行うことになっております。この仮の報酬を標準報酬といいます。
• 契約に必要な書類を教えてください。
• 会社謄本原本および、代表者様の身分証明書（免許証）が必要です。
  会社謄本は当社にご提出頂きます。また、免許証がない場合は住民票と印鑑証明書をご提出頂きます。
  遠方等の場合は郵送契約も可能です。お問合せくださいませ。
• 他のサービスも一緒に利用することは可能ですか？
• 可能です。オフィススペースが必要ならレンタルオフィス、住所利用や電話代行をご検討でしたら、バーチャルオフィス、また電話代行のみの追加も可能です。お気軽にご相談くださいませ。
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• 会議室・商談スペースを利用することは可能ですか？
• 可能です。会議室は1時間当たり3,300円、商談スペースは1時間当たり2,200円です。詳しくはお問合せくださいませ。
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